8月14日，浙江大學(xué)杭州國際城市學(xué)研究中心博士后研究基地2020年春季博士后面試會暨2019年秋季博士后開題報告會在天元大廈舉行。原中共浙江省委常委、杭州市委書記，杭州城市學(xué)研究理事會理事長，浙江省首批新型重點專業(yè)智庫浙江省城市治理研究中心主任、首席專家，浙江大學(xué)兼職教授、兼職博士生導(dǎo)師，中央美術(shù)學(xué)院客座教授、客座博士生導(dǎo)師王國平，浙江大學(xué)原黨委副書記、浙江大學(xué)旅游與休閑研究院院長、教授、博士生導(dǎo)師龐學(xué)銓出席。
浙江大學(xué)人文學(xué)院院長樓含松教授，浙江大學(xué)旅游與休閑研究院副院長、浙江大學(xué)管理學(xué)院旅游與酒店管理學(xué)系周玲強(qiáng)教授，浙江大學(xué)旅游與休閑研究院副院長、浙江省休閑學(xué)會會長劉慧梅教授，浙江大學(xué)公衛(wèi)學(xué)院院長、浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院副院長、浙江大學(xué)健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)國家研究院院長吳息鳳教授，浙江大學(xué)教育學(xué)院教育系主任吳雪萍教授，浙江大學(xué)土地與國家發(fā)展研究院吳宇哲教授，浙江大學(xué)環(huán)境與資源學(xué)院張清宇研究員，浙江大學(xué)文化遺產(chǎn)研究院刁常宇副院長，浙江大學(xué)公共管理學(xué)院李學(xué)文副教授等作為合作導(dǎo)師參加會議。
會議由杭州城研中心黨組書記、主任江山舞主持，中心城市教育、城市土地與住房、城市文化遺產(chǎn)保護(hù)、城市休閑、城市治理、城市環(huán)境、城市衛(wèi)生健康方向工作導(dǎo)師列席。
會議第一階段，4名2020年春季城市學(xué)博士后候選人分別圍繞南宋皇城大遺址保護(hù)利用、特色村鎮(zhèn)智慧治理、大運(yùn)河國家文化公園、習(xí)近平新時代生態(tài)文明建設(shè)思想等主題匯報個人基本情況、項目經(jīng)歷及進(jìn)站研究計劃。
會議第二階段，8名2019年秋季城市學(xué)博士后分別就《因材施教：超常兒童個性化教育體系建構(gòu)與應(yīng)用研究》《杭州市老舊小區(qū)“四改聯(lián)動”工程決策支持體系研究》《殘健融合：未來社區(qū)休閑體育服務(wù)體系建設(shè)研究》《基于“居住-工業(yè)-公共服務(wù)”空間關(guān)聯(lián)演化分析的城市產(chǎn)城融合與治理模式研究——以京杭運(yùn)河杭州段綜合保護(hù)范圍為例》《媒介融合視域下城市形象的網(wǎng)絡(luò)傳播研究》《污染場地的環(huán)境績效評價指標(biāo)體系建立》《加強(qiáng)基層公共衛(wèi)生體系建設(shè)研究》等研究報告進(jìn)行開題匯報。
與會導(dǎo)師、專家一一對博士后候選人研究計劃、博士后開題報告進(jìn)行了點評提問，從研究主題、研究思路、研究方法等方面提出了具體的修改建議。
王國平首先感謝浙大旅游與休閑研究院及相關(guān)院所長期以來對城市學(xué)研究工作的關(guān)心與支持。他說，博士后研究基地成立8年來，雙方形成了“1+8”戰(zhàn)略合作格局，在人才培養(yǎng)、智庫建設(shè)、課題研究、征集評選、論壇組織、干部培訓(xùn)、成果發(fā)布等方面開展了卓有成效的合作，城市學(xué)“人才鏈”不斷拉長，社會影響不斷擴(kuò)大。一支跨學(xué)科、復(fù)合型、重應(yīng)用的城市學(xué)高端人才隊伍逐步形成，聚焦城市發(fā)展熱點、難點問題，為社會各界提供高水平咨詢服務(wù)。
王國平指出，2019年，杭州城研中心充分整合博士后人才培養(yǎng)、城市學(xué)智庫建設(shè)等已有成果，成功從浙江大學(xué)博士后工作站升級為浙江省博士后工作站。今后，將以浙江省博士后工作站為載體，堅持“國際化、智庫化、專業(yè)化”特色，發(fā)揮城市怎么辦“一網(wǎng)兩微”、城市學(xué)知識中心等線上平臺在博士后招聘、培養(yǎng)過程中的作用，做好“全職博士后”與“在職博士后”、“在站博士后”與“出站博士后”、“博士后研究專長”與“智庫研究需要”、“研究基地規(guī)定動作”與“相關(guān)平臺自選動作”、“社會效益最大化”與“經(jīng)濟(jì)效益最優(yōu)化”的有機(jī)結(jié)合，通過設(shè)立O2O“博士后之家”，定期開展O2O學(xué)術(shù)交流活動，增強(qiáng)在站博士后的認(rèn)同感與出站博士后的歸屬感，實現(xiàn)全過程O2O人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新。最大限度激發(fā)博士后人才活力，不斷提高博士后工作質(zhì)量，真正實現(xiàn)以一流環(huán)境吸引一流人才、以一流人才創(chuàng)辦一流智庫。
供稿：戴 辰
審核：毛燕武